Kontrola PIP w Pyszne.pl nabiera tempa. Po zapowiedzi zakończenia współpracy z około 5 tys. kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych działania rozpoczęły zarówno Państwowa Inspekcja Pracy, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakich działań wobec Pyszne.pl podjęły się PIP oraz ZUS,
- dlaczego planowane zwolnienia kurierów wywołały reakcję resortu pracy,
- jakie konsekwencje dla platform cyfrowych mogą przynieść wyniki kontroli,
- co zmieni wdrożenie unijnej dyrektywy o pracy platformowej.
Kontrola PIP w Pyszne.pl po planowanych zmianach modelu zatrudnienia
Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczęły kontrole w spółce Takeaway Express Poland, która działa pod marką Pyszne.pl. Powodem są informacje o planowanym zakończeniu współpracy z około 5 tys. kurierów wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Według informacji przekazanych przez przedstawicieli związków zawodowych osoby te mają otrzymać propozycję dalszej współpracy za pośrednictwem jednego z pięciu partnerów flotowych. Jednocześnie nowe warunki mają różnić się od dotychczasowych. Związkowcy wskazują między innymi na brak gwarantowanej stawki godzinowej oraz rozliczanie wyłącznie za wykonane dostawy.
Na sprawę zareagowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o pilne zbadanie podstaw zatrudnienia kurierów. Resort podkreśla, że jeśli wykonywana praca spełnia cechy stosunku pracy, zastosowanie mogą znaleźć przepisy dotyczące zwolnień grupowych, w tym obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi oraz wypłaty odpraw.
Słuchaj podcastu „E-commerce bez tajemnic”
Inspekcja zapowiada możliwość przekształcenia umów w etaty
Główny Inspektor Pracy zapowiedział, że prowadzone postępowania nie zostaną przerwane nawet wtedy, gdy umowy cywilnoprawne zostaną rozwiązane w trakcie kontroli. Jeżeli inspektorzy uznają, że sposób wykonywania obowiązków odpowiada definicji stosunku pracy, mogą wydać decyzje nakazujące przekształcenie takich umów w umowy o pracę.
To istotny sygnał dla całego rynku platform cyfrowych. Ocena charakteru zatrudnienia opiera się bowiem na faktycznych warunkach wykonywania pracy, a nie wyłącznie na nazwie zawartej umowy. W praktyce oznacza to, że podobne kontrole mogą objąć również inne podmioty działające w sektorze dostaw jedzenia i usług platformowych.
Równolegle własne działania prowadzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS sprawdzi, czy zastosowany tytuł do ubezpieczeń odpowiada rzeczywistemu charakterowi wykonywanej pracy. Jeżeli zostaną wykryte nieprawidłowości, Zakład może ustalić właściwy tytuł do ubezpieczeń i naliczyć zaległe składki nawet za okres pięciu lat. Samo postępowanie ZUS nie oznacza jednak automatycznego ustalenia istnienia stosunku pracy.
Dyrektywa o pracy platformowej zbliża się do wdrożenia w Polsce
Sprawa Pyszne.pl zbiegła się w czasie z przygotowaniami do wdrożenia unijnej dyrektywy o pracy platformowej. Regulacja została przyjęta w 2024 roku, a państwa członkowskie Unii Europejskiej mają czas na jej implementację do grudnia 2026 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że projekt polskiej ustawy jest już gotowy. Zgodnie z harmonogramem ma on trafić do wykazu prac legislacyjnych rządu do końca lipca.
Nowe przepisy mają zwiększyć ochronę osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych. Obejmą nie tylko osoby współpracujące bezpośrednio z platformami, ale również kurierów zatrudnianych przez partnerów flotowych. Dla rynku e commerce oznacza to możliwość zmian w modelach współpracy, kosztach operacyjnych oraz sposobie organizacji usług ostatniej mili.
FAQ. Kontrola PIP i ZUS w Pyszne.pl
- Dlaczego PIP kontroluje Pyszne.pl?
Kontrola została wszczęta po informacjach o planowanym zakończeniu współpracy z około 5 tys. kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz o propozycjach dalszej pracy za pośrednictwem partnerów flotowych. - Co sprawdza ZUS w Pyszne.pl?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych analizuje, czy zastosowany tytuł do ubezpieczeń odpowiada rzeczywistemu charakterowi wykonywanej pracy. W przypadku wykrycia nieprawidłowości może naliczyć zaległe składki za okres do pięciu lat. - Czy kontrola może wpłynąć na inne platformy delivery?
Tak. Jeżeli inspekcja wypracuje określoną praktykę dotyczącą kwalifikowania pracy kurierów, podobne działania mogą objąć także inne platformy działające na polskim rynku. - Kiedy Polska wdroży dyrektywę o pracy platformowej?
Państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożyć przepisy do grudnia 2026 roku. Ministerstwo poinformowało, że projekt polskiej ustawy jest przygotowany i ma trafić do dalszych prac legislacyjnych jeszcze w lipcu. - Co oznacza ta sprawa dla e-commerce?
Dla platform, operatorów logistycznych oraz partnerów flotowych może oznaczać konieczność weryfikacji modeli współpracy z kurierami, sposobu rozliczeń oraz zgodności stosowanych umów z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
