Comarch poinformował o powołaniu Żakliny Pawlak-Iwińskiej na stanowisko Group Chief People Officer oraz członkini zarządu spółki. Nowa menedżerka będzie odpowiadać za rozwój strategii HR, kulturę organizacyjną oraz wsparcie największej transformacji organizacyjnej w historii firmy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- kim jest Żaklina Pawlak-Iwińska i jakie doświadczenie wnosi do Comarch,
- jakie obowiązki będzie pełnić jako Group Chief People Officer,
- dlaczego Comarch stawia na transformację organizacyjną i rozwój kompetencji związanych z AI,
- jakie znaczenie dla biznesu mają dziś funkcje HR na poziomie zarządu.
Żaklina Pawlak-Iwińska dołącza do zarządu Comarch
Comarch poinformował o powołaniu Żakliny Pawlak-Iwińskiej na stanowisko Group Chief People Officer. Wraz z objęciem nowej funkcji weszła również do zarządu spółki. Jednocześnie będzie pełnić rolę Chief People Officer dla sektora ERP. Decyzja wpisuje się w realizowaną przez Comarch transformację organizacyjną, którą firma określa jako największą w swojej historii. Według komunikatu przedsiębiorstwa istotnym elementem zmian jest rozwój kompetencji związanych z nowymi technologiami, w tym sztuczną inteligencją.
Nowa menedżerka będzie odpowiadać za budowę procesów HR dostosowanych do skali działalności firmy oraz wspieranie kultury organizacyjnej nastawionej na wysoką efektywność. To obszary, które w ostatnich latach zyskują na znaczeniu nie tylko w branży IT, lecz także w sektorze e-commerce i usług cyfrowych.
Słuchaj podcastu „E-commerce bez tajemnic”
Transformacja organizacyjna staje się priorytetem dla firm technologicznych
Zmiany kadrowe na najwyższym szczeblu coraz częściej są związane nie tylko z zarządzaniem personelem, ale również z realizacją strategicznych celów biznesowych. W przypadku Comarch istotnym elementem jest dostosowanie organizacji do nowych wyzwań technologicznych oraz rosnącej roli AI.
Dla firm rozwijających platformy e-commerce, systemy ERP czy rozwiązania cyfrowe oznacza to konieczność pozyskiwania specjalistów o nowych kompetencjach. Rosną także oczekiwania wobec działów HR, które odpowiadają już nie tylko za rekrutację, lecz również za rozwój talentów, utrzymanie pracowników i wspieranie procesów zmian.
Skuteczna transformacja organizacyjna wymaga połączenia strategii biznesowej z polityką personalną. To właśnie dlatego stanowiska typu Chief People Officer coraz częściej znajdują się bezpośrednio w strukturach zarządów największych przedsiębiorstw.
Doświadczenie zdobywane w fintechach i procesach M&A
Żaklina Pawlak-Iwińska posiada 19 lat doświadczenia w strategicznym zarządzaniu obszarem People. Karierę rozwijała zarówno w Polsce, jak i na rynkach Europy Środkowej oraz Południowo Wschodniej. Przed dołączeniem do Comarch pełniła funkcję HR Director Regionu CSEE w Nexi Group. Wcześniej była członkinią zarządu oraz dyrektorką HR w spółkach Polskie ePłatności i Przelewy24. To doświadczenie może być szczególnie interesujące z perspektywy branży e-commerce, ponieważ obie firmy należą do najważniejszych graczy rynku płatności cyfrowych w Polsce.
W trakcie swojej kariery uczestniczyła w ponad siedmiu procesach fuzji i przejęć. Odpowiadała również za wdrażanie zaawansowanych systemów HR oraz tworzenie centrów operacyjnych obsługujących rynki nordyckie i kraje DACH. Takie kompetencje mogą odegrać istotną rolę w dalszym rozwoju Comarch, który działa na wielu rynkach zagranicznych i rozwija szerokie portfolio rozwiązań dla biznesu.
Przeczytaj również: Dagmara Brzezińska nową szefową Google Polska. Była menedżerka InPostu obejmie stery od września
FAQ. Żaklina Pawlak-Iwińska i Comarch
- Kim jest Żaklina Pawlak-Iwińska?
To menedżerka specjalizująca się w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Posiada 19 lat doświadczenia w obszarze HR, transformacji organizacyjnych, zarządzania talentami oraz procesów fuzji i przejęć. - Jaką funkcję objęła w Comarch?
Żaklina Pawlak-Iwińska została Group Chief People Officer oraz członkinią zarządu Comarch. Równocześnie objęła funkcję CPO sektora ERP. - Dlaczego zmiana jest ważna dla Comarch?
Firma realizuje obecnie szeroką transformację organizacyjną, obejmującą rozwój kompetencji związanych z nowymi technologiami i sztuczną inteligencją. Obszar People ma wspierać te działania poprzez rozwój talentów oraz dostosowanie organizacji do nowych wyzwań. - Jakie doświadczenie wnosi nowa członkini zarządu?
Pracowała między innymi w Nexi Group, Polskich ePłatnościach oraz Przelewy24. Brała udział w ponad siedmiu procesach M&A i odpowiadała za wdrażanie nowoczesnych rozwiązań HR w organizacjach działających na wielu rynkach. - Co oznacza ta nominacja dla rynku technologicznego?
To kolejny przykład rosnącego znaczenia funkcji HR w firmach technologicznych. Zarządzanie kompetencjami, rozwój pracowników oraz przygotowanie organizacji do wdrażania AI stają się elementami bezpośrednio wpływającymi na konkurencyjność przedsiębiorstw.
