Amazon rozpoczął w Polsce największą w tym roku rekrutację sezonową. Firma planuje zatrudnić ponad 8500 pracowników w swoich centrach logistycznych, przygotowując się na intensywny okres jesienno-zimowych zakupów. Stawki zaczynają się od 36,2 zł brutto za godzinę, a najbardziej doświadczeni pracownicy mogą liczyć nawet na 39,1 zł brutto. Nowi członkowie zespołu otrzymają również dostęp do szerokiego pakietu benefitów i programów szkoleniowych.
Z tego artykułu dowiesz się:
- ilu pracowników Amazon planuje zatrudnić w Polsce przed sezonem świątecznym,
- jakie obowiązują stawki godzinowe i dodatki w ramach rekrutacji sezonowej,
- z jakich benefitów i programów rozwojowych mogą korzystać pracownicy,
- jak Amazon wspiera osoby z niepełnosprawnościami słuchu w procesie rekrutacji,
- jak duża rekrutacja Amazona wpływa na rynek pracy i sektor e-commerce w Polsce.
Gdzie Amazon szuka pracowników i jakie są potrzeby
Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników wiąże się ze wzrostem liczby zamówień w sklepie Amazon.pl w okresie świątecznym. Rekrutacja obejmuje wszystkie centra logistyczne Amazona w Polsce. Największe nabory prowadzone są jednak w trzech regionach: w Sadach koło Poznania, Bielanach Wrocławskich oraz w aglomeracji śląskiej.
W centrum logistycznym w Sadach powstanie około 2300 miejsc pracy sezonowej, w Bielanach Wrocławskich ponad 2500, a w Sosnowcu, Gliwicach i Gorzyczkach łącznie ponad 2600. Kandydaci rekrutowani są za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, a firma nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w logistyce e-commerce.
Jak podkreśla Sławomir Płonka, dyrektor regionalny ds. operacji Amazona w Europie Środkowo-Wschodniej, sezonowe zatrudnienie to dla wielu osób szansa na zdobycie nowych kwalifikacji i rozpoczęcie kariery w logistyce. Pracownicy już od pierwszego dnia otrzymują wsparcie szkoleniowe i wdrożeniowe. Pozwala to im szybko dołączyć do zespołów obsługujących zamówienia klientów Amazon.pl.
Słuchaj podcastu „E-commerce bez tajemnic”
Warunki zatrudnienia i benefity dla pracowników
Sezonowi pracownicy Amazona w Polsce otrzymują stawkę 36,2 zł brutto za godzinę, która obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz dodatek za obecność w pracy zgodnie z grafikiem. Od października 2025 roku wprowadzono także podwyżki dla osób zatrudnionych bezpośrednio przez firmę.
Pracownicy z mniej niż rocznym stażem zarobią 36,2 zł brutto za godzinę, osoby z doświadczeniem od roku do dwóch lat otrzymają 37,4 zł brutto. Najbardziej doświadczeni pracownicy (powyżej dwóch lat) mogą liczyć na 39,1 zł brutto za godzinę. Dodatkowo Amazon wypłaci jednorazowe świadczenie specjalne do 2000 zł brutto dla osób pracujących w szczycie sezonu.
Poza wynagrodzeniem Amazon zapewnia rozbudowany pakiet benefitów. Obejmuje on prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, darmowy transport na wybranych trasach, zniżki na obiady oraz możliwość udziału w programie szkoleniowym „Postaw na Swój Rozwój”.
Od sierpnia 2025 roku firma zwiększyła roczne dofinansowanie kursów zawodowych i technologicznych z 6,5 tys. zł do 8,2 tys. zł. Pokrywając pełne koszty czesnego z góry. Dzięki temu pracownicy mogą rozwijać się w takich dziedzinach jak analiza danych, programowanie, projektowanie UI/UX czy mechatronika.
Płaca minimalna 2026 w Polsce. Ile wyniesie i co zmieni dla e-commerce
Włączenie i różnorodność w rekrutacji
Amazon kontynuuje rozwój programu „MigaMy”, skierowanego do osób głuchych i słabosłyszących. W 2025 roku liczba stanowisk dostępnych w ramach inicjatywy wzrosła o 60 w stosunku do wcześniejszych 160. Uczestnicy programu mogą liczyć na pełne wsparcie tłumacza polskiego języka migowego podczas rekrutacji, szkoleń i pracy.
Dodatkowo w centrach logistycznych zastosowano specjalne rozwiązania technologiczne zwiększające bezpieczeństwo. Między innymi telefony alarmowe z sygnałem świetlnym i wibracyjnym na wypadek ewakuacji. Inicjatywa stanowi część szerokiego programu włączenia społecznego, który Amazon realizuje globalnie. Obejmując już ponad 250 tys. pracowników na całym świecie, w tym ponad 7 tys. w Polsce.
Znaczenie rekrutacji dla rynku e-commerce
Masowa rekrutacja Amazona ma znaczący wpływ na polski rynek pracy w logistyce i e-commerce. Firma zwiększa swoje zasoby przed sezonem świątecznym, by utrzymać tempo realizacji zamówień i wzmocnić pozycję konkurencyjną wobec lokalnych operatorów. Między innymi takich jak InPost czy Orlen Paczka.
Z perspektywy e-sklepów skala zatrudnienia w Amazonie może oznaczać większą presję na rynek logistyczny, w tym wzrost kosztów pracy w magazynach oraz trudności w utrzymaniu wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie może jednak przełożyć się na poprawę efektywności dostaw i dostępność usług fulfillmentowych w Polsce.
Amazon, działając w kraju od 2014 roku, zainwestował już ponad 30 mld zł w rozwój infrastruktury, centrów logistycznych i biur technologicznych, przyczyniając się do powstania około 70 tys. miejsc pracy i zwiększenia polskiego PKB o ponad 31 mld zł.
FAQ
- Czy do pracy sezonowej w Amazonie potrzebne jest doświadczenie w logistyce?
Nie. Firma zapewnia szkolenie wstępne i pełne wdrożenie, dzięki czemu aplikować mogą także osoby bez wcześniejszego doświadczenia. - Jak długo trwa sezonowe zatrudnienie?
Umowy obejmują okres jesienno-zimowy, a po zakończeniu sezonu część pracowników ma możliwość kontynuowania współpracy. - Czy program rozwoju zawodowego jest dostępny dla pracowników tymczasowych?
Tak. Uczestnicy programu „Postaw na Swój Rozwój” mogą korzystać ze szkoleń od pierwszego dnia pracy, niezależnie od formy zatrudnienia.
Chcesz, by Twój sklep internetowy zarabiał więcej? Pobierz teraz bezpłatny e-book „Dochodowy e-commerce 2025”. To aż 270 stron wskazówek od praktyków e-handlu.
