Prace nad projektem ustawy zwiększającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zostały wstrzymane decyzją premiera. To sygnał ważny dla przedsiębiorców i branży e-commerce, która w dużej mierze opiera się na elastycznych formach zatrudnienia i kontraktach B2B. Decyzja rządu kończy spór wokół kompetencji inspektorów, ale nie zamyka dyskusji o nadużyciach na rynku pracy i kierunku przyszłych regulacji w 2026 roku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- dowiesz się, dlaczego rząd wstrzymał prace nad ustawą o PIP,
- zrozumiesz, jakie ryzyka dla e-commerce niosła planowana reforma,
- sprawdzisz, co decyzja premiera oznacza dla umów B2B i elastycznych form współpracy,
- poznasz zapowiedzi dalszych działań rządu wobec rynku pracy w 2026 roku,
- zobaczysz, na jakie obszary regulacyjne powinni zwrócić uwagę właściciele e-sklepów.
Decyzja premiera kończy prace nad reformą PIP
Premier Donald Tusk publicznie potwierdził, że rząd nie będzie kontynuował prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy w zaproponowanym kształcie. Jego stanowisko było jednoznaczne. Zbyt szerokie kompetencje inspektorów mogłyby jego zdaniem negatywnie wpłynąć na działalność firm oraz stabilność zatrudnienia.
– Przesadna władza dla urzędników, którzy będą decydowali o tym, jak się kto zatrudnia, byłaby bardzo destrukcyjna dla bardzo wielu firm i mogłaby także oznaczać utratę pracy dla wielu ludzi. Tak wynika z mojej analizy. I dlatego w sposób bardzo twardy i z uzasadnionymi emocjami o tym mówiłem i tłumaczyłem paniom i panom ministrom, dlaczego widzę ryzyka z tym związane i podjąłem decyzję, żeby nie kontynuować pracy nad tego typu reformą – stwierdził Tusk. – Sprawę uważam z mojego punktu widzenia za zamkniętą – podsumował.
Według informacji przekazywanych po posiedzeniu Rady Ministrów temat wywołał silne emocje w koalicji rządowej. Ostatecznie projekt został odesłany do ministerstwa i prace nad nim zatrzymano. Dla przedsiębiorców oznacza to krótkoterminową stabilizację regulacyjną. Nie pojawią się nowe kompetencje kontrolne, które mogłyby bezpośrednio wpływać na modele współpracy stosowane w handlu internetowym.
Co dokładnie zakładał projekt i dlaczego budził sprzeciw firm
Projekt reformy przewidywał możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B w umowy o pracę decyzją inspektora pracy. Zakładano również szerszą wymianę danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS, zdalne kontrole oraz wyższe kary za naruszenia praw pracowniczych.
To właśnie możliwość ingerencji w relacje kontraktowe była głównym źródłem sprzeciwu środowisk biznesowych. W e-commerce elastyczne formy współpracy są powszechne w obszarach takich jak IT, marketing performance, logistyka czy obsługa marketplace’ów. Przedsiębiorcy obawiali się ryzyka niejednolitych interpretacji oraz wzrostu niepewności prawnej. Stanowisko premiera potwierdziło argument, że nadmierna uznaniowość administracyjna mogłaby prowadzić do ograniczenia skali działalności firm i wstrzymywania inwestycji.
Słuchaj podcastu „E-commerce bez tajemnic”
Rynek pracy a zapowiedzi dalszych rozmów w koalicji
Wstrzymanie reformy nie kończy debaty o tak zwanych umowach śmieciowych. Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała dalsze rozmowy w ramach koalicji w poszukiwaniu innych narzędzi ograniczających nadużycia. Przypomniała także, że zmiany w funkcjonowaniu PIP były jednym z elementów zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy.
Z punktu widzenia e-commerce oznacza to, że temat regulacji rynku pracy pozostaje otwarty. Możliwe są modyfikacje projektu lub nowe propozycje legislacyjne, które będą miały mniejszy wpływ na swobodę prowadzenia działalności gospodarczej, ale jednocześnie zwiększą ochronę pracowników.
Warto podkreślić, że według danych GUS w sektorze handlu i usług wciąż istotny udział mają umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnienie. To jeden z powodów, dla których temat powraca w debacie publicznej i prawdopodobnie będzie jednym z obszarów regulacyjnych obserwowanych w 2026 roku.
Przeczytaj również: Polscy pracownicy chcą podwyżek i nie ufają sztucznej inteligencji [badanie PwC]
FAQ. Najczęstsze pytania przedsiębiorców o ustawę o PIP
- Czy ustawa o PIP weszła w życie?
Nie. Prace nad projektem zostały wstrzymane decyzją premiera i nie są obecnie kontynuowane. - Czy PIP może obecnie zmieniać umowy B2B na umowy o pracę?
Nie. Obowiązujące przepisy nie dają inspektorom takich kompetencji. Ewentualne zmiany wymagałyby nowej ustawy. - Czy temat reformy PIP może wrócić w 2026 roku?
Tak. Ministerstwo pracy zapowiada dalsze rozmowy w koalicji i poszukiwanie innych rozwiązań dotyczących ochrony pracowników. - Co ta decyzja oznacza dla e-commerce?
Stabilność regulacyjną w krótkim terminie oraz brak nowych ryzyk związanych z kontrolami i ingerencją w modele współpracy. - Czy przedsiębiorcy powinni spodziewać się innych zmian w prawie pracy?
Tak. Rynek pracy pozostaje jednym z kluczowych obszarów legislacyjnych, dlatego warto śledzić kolejne propozycje rządu.
